对，非常非常重视学历！试问你是老板：你面前有两堆鸡蛋：第一堆里面是有干净光鲜蛋壳的，是99**好蛋1**坏蛋，第二堆里没有蛋壳是99**坏蛋1**好蛋，你愿意在哪里挑？！“主要还是重视能力”的人都是骗你的！原因有四点：
一、社会上总共有四种人：1、有学历没有能力的；2、有学历且有能力的；3、没学历又没能力的；4、没学历但有能力的。而往往：有学历的基本都会有更高的能力，因为本身就证明了他的心态、起点、受到的教育和基本功、学习力，都比没有学历的强！没有学历，本身就证明了你很多方面有问题。
所以，当有人跳出来说，“学历好外貌好是外在的，不用在乎，全靠能力”，说明他的智力和逻辑都出了问题。
二、我们做人力资源的都知道这个根源：
从1999年开始大学扩招，年年在扩，特别是200**后，大学不值钱了，2016年毕业后的，一本都满大街了，连这个都考不上的，不是“问题学生”就是“能力欠缺”，2020年扩招比例会特别大。学历，基本代表着能力，成正态分布。
当然，如果早年自己因为家庭原因或自己把控原因错过了机会，后期还有“百战归来再读书”的第二、三学历，MBA，都是精英中的精英，有能力你去考呀？！如果你还没有，只能说明一点：要么没能力、要么既没能力又没见识。
三、知识能力构成常识：
人的社会价值来源于自己的价值创造：也就是自我劳动力（体力、脑力）的等价交换。那你的价值贡献来源于什么？4个纬度：1、心态；2、综合能力；3、专业能力；4、机会及硬件条件。但往往这几个方面的来源都是基本功的扎实、理论基础的厚度。没有这个，就不会有自信、敬业、忠诚、阳光；就不会有办事能力（自我创新抵不过全世界创新后的经验总结、分享也就是学习的基本功）；更不会有专业度（直接来源于“学历”）。
我们相信，同一个人，上过大学与否不同；好坏大学更不同，你的见识、阅历、格局、要处理问题的角度和出发点完全不同，所以“学历”的背后是能力的代表。有极端：个别死读书混出来了学历，但基础也不会差，高考混不出、周围同学老师环境不差。也有极端：一时大意未拿文凭，自己努力全部补上还超越。对不起。在众多对象中，我们不去“买彩票”、“赌博”、“碰运气”。不去花大力气挑你。
四、现有劳动力严重的供大于求，企业和人力资源们在无法从大量未知中选择时，当然就设置一个**简单的筛子：学历！挑选人才就越发简单了，当然也精准多了。如果不行，再放宽一点也不迟。
有3种情况特殊：
1、自由职业者、老板。自己的事情自己做主，不存在学历问题。但在商务和业务交往中，也会受到一点点的影响，人脉、名头会吃亏。当然尽量去弥补“学历”不行带来的“专业”能力的不行，也就是要系统的学习已有的东西，别再摸索。
2、社会中，除了事业还有生活。生活中学历仍然影响很大，但相比来说，就比较好混了。家庭比学历的也有，少。
3、1999年之前的人。由于年轻人不知道，所以一网打尽，认为必须第一学历、本科以上。但以前没有，很少，所以以前的人，中老年影响不大，其实事业也已经定型了。
证书的得来本身就需要能力。
